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そのほか「従業員の離職率低下」が期待できる点も1on1ミーティングの利点です。
ネイティブの英語では最初のjust oneとonは連結して音が変化するので、”ワノンワン”のような発音をしたほうがネイティブの英語っぽく聞こて理解されやすいですね。
社員の離職率やエンゲージメントに好影響があることはお伝えしました。しかし、離職率の低下やエンゲージメントの向上は、現場で積み上げた物事の結果でもあり、やや抽象度が高い説明だとも言えます。ではもう少し抽象度を下げ、現場レベルで1on1を見た場合、具体的にどのような目的があるのでしょうか。
このように、単に物理的な場所だけではなく、何らかの行動に「戻る」際にも、”return” が使われます。
また、アジェンダの設定以外にも、1on1ミーティングで上司に必要な傾聴スキルやコーチングスキルを向上させるためのサポートも人事で実施すれば、さらに1on1ミーティングは効果的なものとなるでしょう。
“Return” は、今いる場所とは別の場所に向かって戻る時に使います。”I’m likely back.” という文章だと以下のようなシチュエーションが考えられます。
1on1ミーティングで何を話したらいいかわからず、結局雑談で終わってしまうことや、つい上司が一方的に持論を展開してしまうことがないよう、アジェンダの設定も大切です。
また、スポーツやゲームで一時的に劣勢になったにも関わらず、形勢逆転したり勝利を飾ったりしたときも”come 777pg back”が使えます。
恋人は急いでホテルに向かい、置き忘れていたカメラを取り戻そうとするでしょう。
arrive は、話し手や相手のところへ向かってくる方向、go は、離れていく方向のニュアンスがあります。今回の文では、「私たち」がいる場所から別の国へと彼が帰っていくわけですから、go のほうが適しています。
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他にも、自分の使いたいサービスのチケットに引き換えられる点も大きなメリットとして捉えている方が多かったです。
しかし、コミュニケーション不足に対し、完全に構造化して対応することは不可能です。そのような状況では、コミュニケーションの専門家によるコーチングやコンサルタントの力を借りることで、より効果的な1on1を設計・実行することができます。